Análisis de la rotación de personal en el área administrativa de la empresa difare, sucursal Guayaquil

Abstract

En el presente estudio se analiza las causas de la rotación del personal en la empresa Distribuidora Farmacéutica Difare; donde la rotación del personal es uno de los factores esenciales dentro del área de Talento Humano que afecta a la organización, representando costos y perjuicios. De acuerdo a la investigación planteada el índice de rotación ha incrementado por la influencia de varios coeficientes entre ellos, mejores propuestas laborales, sueldos inconformes, clima laboral, comunicación, crecimiento y liderazgo. El fin es conocer y determinar las principales causas y efectos derivados de la misma y brindar una solución a este análisis. El método utilizado es cuantitativo, los recursos que se emplean para determinar los componentes que provocan la rotación del personal son las encuestas y la observación directa, a través del instrumento del cuestionario, dirigidas al personal administrativo de la Empresa Distribuidora Farmacéutica Difare.