Análisis de la rotación de personal en el área administrativa de la empresa difare, sucursal Guayaquil
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
En el presente estudio se analiza las causas de la rotación del personal en la empresa Distribuidora Farmacéutica Difare; donde la rotación del personal es uno de los factores esenciales dentro del área de Talento Humano que afecta a la organización, representando costos y perjuicios. De acuerdo a la investigación planteada el índice de rotación ha incrementado por la influencia de varios coeficientes entre ellos, mejores propuestas laborales, sueldos inconformes, clima laboral, comunicación, crecimiento y liderazgo. El fin es conocer y determinar las principales causas y efectos derivados de la misma y brindar una solución a este análisis. El método utilizado es cuantitativo, los recursos que se emplean para determinar los componentes que provocan la rotación del personal son las encuestas y la observación directa, a través del instrumento del cuestionario, dirigidas al personal administrativo de la Empresa Distribuidora Farmacéutica Difare.
Descripción
En los últimos tiempos, las organizaciones se han enfrentado a cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Aspectos como la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología, han obligado a las empresas a desarrollar las condiciones más óptimas de ambiente laboral más específicamente el interno, en donde la satisfacción de los trabajadores tenga repercusión en la productividad.
Palabras clave
Citación
Loaiza Melgar, Miriam María. Análisis de la rotación de personal en el área administrativa de la empresa difare, sucursal Guayaquil. ECOTEC