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https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/706
Título : | Análisis del despido intempestivo en el sistema jurídico ecuatoriano y su aplicación durante la emergencia sanitaria por covid 19. |
Autor : | Cordozo Nuñez, Jairo Catriel |
Palabras clave : | Terminación del contrato Despidos intempestivos Caso fortuito o fuerza mayor Estado de excepción |
Fecha de publicación : | 2021 |
Editorial : | Cordozo Nuñez, Jairo Catriel. (2021). Análisis del despido intempestivo en el sistema jurídico ecuatoriano y su aplicación durante la emergencia sanitaria por covid 19. ECOTEC |
Citación : | DER-TG;011 |
Resumen : | El presente estudio de caso está enfocado en dar a conocer todo lo que corresponde a la temática del despido intempestivo y su aplicación durante la emergencia sanitaria por Covid 19 con el objetivo de analizar el cumplimiento debido o no debido en la suspensión de trabajos, tanto públicos como privados, durante el tiempo de confinamiento. Con el fin de determinar si las acciones de las empresas hacia sus empleados fueron debidamente los correctos o se vulneraron los derechos de los trabajadores, donde los despidos injustificados está orientada en determinar la falta de aplicación y control de la norma por parte de los Inspectores de Trabajo que permite el paso a estas conductas ilegítimas y demostrar el grado de afectación económica que causa en los trabajadores, el no pago de sus derechos laborales que le fueron vulnerados cuando éstos fueron desvinculados de sus puestos de trabajo, este trabajo investigativo se lo realizará mediante la técnica de la encuesta dirigidas a los empresarios y a la población general. Analizando sus resultados e interpretando los procesos que conlleva a la realización de este estudio, por el cual se elaborará las respectivas conclusiones y sus recomendaciones. |
Descripción : | En Ecuador en el año 2020, varios acontecimientos sucedieron en el país el hecho de la suspensión de algunas acciones por la emergencia sustentada a nivel mundial por el Covid-19, siendo que las empresas desvinculen a los obreros atendiendo a la normativa de la ley laboral en su art. 169 numeral 6, donde establece causales para terminar los contratos laborales, en esta ocasión por “hechos fortuitos o fuerza mayor” |
URI : | https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/706 |
Aparece en las colecciones: | Gestión de las Relaciones Jurídicas |
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