Efectos de la cultura organizacional en el comportamiento del personal en empresas que han recibido la certificación “Great Place To Work”, durante el año 2021
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
La cultura organizacional tiene un valor imprescindible en el entorno laboral, ya que
ayuda a fomentar el sentido de pertinencia, por esta razón el objetivo de esta
investigación es dar a conocer cómo es el comportamiento del personal de las
empresas que cuentan con una cultura organizacional, en este caso las empresas
Great Place To Work. Para dichas empresas ha sido de suma importancia dar a
conocer su cultura, ya que de esta manera el personal va a conocer sus normas,
creencias y costumbres. Cuando el personal tiene conocimiento de los valores que
imparte y pone en práctica la empresa, se dan cuenta que la empresa refleja
respeto hacia ellos, por esta razón ellos imparten un sentido de pertinencia para
con la misma.
Por otro lado, se presentó la descripción de cada una de las empresas que forman
parte del top 10 de la certificación Great Place To Work Ecuador 2021. Cada
empresa cumple con funciones diferentes, pero lo que tienen en común es que
fomentan la importancia y aplicación de la cultura organizacional, ya que debido al
conocimiento que tienen sobre ella pueden afirmar que su implementación trae
beneficios positivos para las misma. Además de crear vínculos un poco más
allegados entre el personal y la empresa.
Adicional se analizó como es el comportamiento del personal de las empresas que
no cuentan con una cultura organizacional, como se proyectan en su día a día. De
esta manera, dar a conocer esta información se busca que estas empresas
adjunten una cultura organizacional para que puedan ver reflejado el cambio que
se produciría al implementarla y los beneficios que otorgaría a la misma.
Descripción
Actualmente la cultura organizacional es indispensable en el ámbito empresarial,
ya que se encuentra presente en la mayoría de empresas que quieren mantener
una buena estructura y promover la productividad y el compromiso de sus
colaboradores para con estas. Además, se presenta como figura total en cada
una de las funciones y tareas que desempeñan los colaboradores.
Por otra parte, es considerada la medula espinal de toda organización, debido a
que es quien fomenta el aprendizaje y experiencias dentro de las mismas,
además de reflejar moralidad, creencias y actitudes que deben ser impartidas
por quienes conforman estas organizaciones. Según análisis realizados existen
“descubrimientos que indican que esta tendría una incidencia directa sobre el
desempeño organizacional, el comportamiento y la actitud de las personas
dentro de una institución” (Pedraja et al.; 2020).