Estudio del Derecho a la Huelga en el sector privado, eficiencia, restricciones y viabilidad en la Ciudad de Guayaquil en el periodo 2019- 2020
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Abstract
El derecho de huelga se ha configurado como una parte importante del sistema
de derechos laborales a disposición de los trabajadores. En Ecuador, la
Constitución de la República y la Ley del Trabajo son los principales organismos
reguladores que declaran sus competencias. En el sector privado, en nuestro
país se restringe el pleno ejercicio del derecho de huelga, el cual está definido
por la legislación restrictiva y las condiciones objetivas que afectan a los
trabajadores. Comprender su naturaleza y analizar los obstáculos actuales en la
Constitución y las leyes laborales ecuatorianas son los principales objetivos de
esta investigación. Mediante el uso de métodos cualitativos-cuantitativos y
descriptivo-interpretativos. Así mismo se obtendrá información mediante el uso
de métodos históricos, analíticos y estadísticos. Se espera que sobre esta base
sea necesario establecer la necesidad de reformar la normativa para la plena
ejecución del derecho de huelga en el sector privado.
Description
Es de suma importancia, resaltar los logros obtenidos por los
trabajadores al haber alcanzado derechos laborales, los cuales tuvieron como
costo, muertes y muchos años de lucha, así es que obtienen una notoria
relevancia en las normativas de cada estado, tanto así que en algunas
legislaciones la establecen como derecho fundamental. En la legislación
ecuatoriana tienen carácter de irrenunciables.
Por el siglo XX el Ecuador comienza a tratar de incorporar la
sindicalización a su carta magna para luego poder integrar el derecho a la
huelga a su normativa legal. En nuestro país el sector privado es el que ha
sido el que origine cambios y ha hecho que el derecho laboral vaya
evolucionando. Es así que desde los inicios de los paros y de las
manifestaciones realizadas, lo cual fue decisivo para que los derechos
laborales y los sindicatos tomen un relevante reconocimiento, por ello este
estudio tendrá como estandarte, ponderar el derecho a la huelga y establecer
un método eficaz de realizar la misma
En cuanto a las normativas que tratan el derecho a la huelga en el
Ecuador, tenemos a la constitución y al código de trabajo.