Estudio de la terminación de contratos de trabajo durante la pandemia Covid-19 en Ecuador por las causas del #6 Art. 169 del Código del Trabajo
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
Con la presente investigación, se determinaron ciertas falencias en el proceso
de aprobación de la disposición interpretativa única de la Ley Orgánica de
Apoyo Humanitario, las mismas que atentan contra el derecho de seguridad
jurídica previsto en la Constitución de la Republica, así como también se ha
logrado precisar que se han agregado presupuestos no interpretativos sino
más bien reformatorios al #6 del Artículo 169 del Código del Trabajo.
Con la finalidad de recopilar información y otorgarle mayor credibilidad al
argumento que se sostiene en el presente estudio, se han realizado varias
encuestas a profesionales del Derecho, entre ellos se encuentran Abogados
en el libre ejercicio de la profesión, especializados en Derecho Constitucional
y Laboral los mismos que han compartido su criterio acerca de la polémica
interpretación del #6 del Artículo 169 del Código del Trabajo.
En el presente trabajo se ha realizado un análisis de la cronología de
aprobación de la Disposición Interpretativa Única y los posibles vicios
legislativos a los cuales podría estar sujeta esta disposición en estudio.
Finalmente se ha podido determinar que la disposición interpretativa única no
ha cumplido con los requisitos constitucionales para su aprobación y
adicionalmente brinda un efecto de retroactividad, lo cual pudiera causar
graves perjuicios económicos a empleadores que aplicaron la causal de
terminación de contratos por caso fortuito y fuerza mayor durante la pandemia
Covid-19.
Descripción
Ecuador es un país en vías de desarrollo que se ha visto afectado por la
pandemia Covid-19 al igual que los países del primer mundo, a pesar de que
estos cuentan con una economía mucho más desarrollada. La pandemia
Covid-19 tuvo lugar inicialmente en la ciudad de Wuhan-China para
posteriormente propagarse a nivel mundial.
La mencionada pandemia ha obligado a todos los países a tomar medidas
restrictivas, limitando los derechos de los ciudadanos al imponer disposiciones
como el confinamiento en casa, impedir la libre circulación, entre otras. Estas
medidas han sido tomadas como alternativas para frenar la propagación del
virus, pero lamentablemente acarrean problemas legales sobre la
responsabilidad de los cumplimientos contractuales, especialmente la
terminación de contratos de trabajo por las causas de fuerza mayor o caso
fortuito.
Esta causal de caso fortuito o fuerza mayor permite dar por terminado el
contrato individual de trabajo y debido a la falta de claridad y de requisitos
previos de aplicabilidad ha sido utilizada durante la declaratoria de estado de
excepción para dar por terminadas las relaciones laborales de miles de
trabajadores.