Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de la multinacional Unilever, sucursal de Daule, en época de COVID-19

Abstract

El proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar las fortalezas de la cultura organizacional de la empresa Unilever, ubicada en la sucursal de la ciudad de Daule en época de COVID-19, mismas que sirvieron para identificar un modelo de gestión efectiva que se pueda replicar en otras empresas. Se determinó el tema de Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de la multinacional Unilever, sucursal de Daule, en época de COVID-19. De esta manera, el enfoque del proyecto tuvo como propósito ejemplificar la correcta gestión organizacional, con la finalidad de que las empresas ecuatorianas puedan hacerles frente a escenarios complejos por medio del correcto cuidado del capital humano. En plena pandemia ocasionada por el COVID-19 se pudo determinar cuán relevantes son las prácticas organizacionales correctamente aplicadas. Dentro de este contexto, se evidenció que varias empresas no gestionaron correctamente el capital humano, lo cual representó pérdidas considerables para las mismas. Las empresas ecuatorianas están llamadas a replicar modelos de éxito como los de Unilever, y es esto lo que se recomendó para asegurar su funcionamiento y permanencia a través del tiempo. La pandemia causada por el COVID-19 dejó consigo grandes lecciones en el ámbito empresarial y a su vez avances y mejoras a las que empresas deben de acogerse para obtener los resultados esperados. Para efectuar el análisis cualitativo de la siguiente problemática, se hizo uso de la revisión de literatura, observación, documentación, comparación, recolección de datos relevantes y opiniones de expertos en el área.