Análisis de las reformas laborales establecidas en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su influencia en los derechos del trabajador período 2018-2020
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
El presente estudio se enfoca en el análisis pormenorizado de los efectos
que tienen las reformas laborales planteadas a través de la Ley Orgánica de
Apoyo Humanitario, teniendo en consideración el contexto socioeconómico en el
que fueron expedidas pues la crisis sanitaria por covid-19 trajo consigo cambios
significativos que incidieron en todo el territorio nacional, en el ámbito laboral el
estado ecuatoriano intentó solventar el fenómeno de despidos masivos mediante
la tipificación de variantes legales como: acuerdos de preservación de fuentes
de trabajo, contrato especial emergente, reducción de la jornada laboral y goce
de vacaciones. Estas modificaciones serán evaluadas mediante una perspectiva
holística que permita, a través de una comparación con las normativas vigentes
aplicables al derecho laboral, establecer su pertinencia respecto al ordenamiento
jurídico actual; lo cual resulta importante pues es evidente que la normativa
planteada adolece de antinomias que influyen en el correcto desarrollo del
trabajo. De igual manera, este análisis se fundamenta en la necesidad de
garantizar el efectivo cumplimiento de los derechos de los trabajadores ya que
la existencia de una situación emergente no constituye aval para establecer
reformas lesivas que menoscaben los avances legislativos alcanzados durante
las últimas décadas. Finalmente, se busca proponer una solución al problema
jurídico expuesto para evitar profundizar la condición de vulnerabilidad de los
trabajadores.
Descripción
La situación de pandemia por covid-19 desencadenó en profundos
cambios socioeconómicos a nivel global, la emergencia sanitaria se convirtió en
el foco de atención de los estados y las actividades no relacionadas con la salud
pasaron a un segundo plano. De forma específica, las circunstancias
apremiantes que ha tenido que atravesar la ciudadanía ecuatoriana han
contribuido a profundizar la condición de vulnerabilidad de ciertos sectores
estratégicos, siendo uno de estos “los trabajadores”.
Es en este contexto que los líderes políticos buscaron alternativas para
mitigar los estragos producidos por esta crisis, una de ellas fue la aprobación de
la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, normativa que ampliaba el abanico de
posibilidades para la modificación de las condiciones laborales con la finalidad
de que el empleador no se vea en la necesidad de dar por terminada la relación
de trabajo y que así las plazas de empleo puedan mantenerse, también se
buscaba apoyar la sostenibilidad del trabajo creando un nuevo tipo de contrato
laboral y garantizando la validez de los acuerdos entre las partes.
El presente proyecto de investigación se fundamenta en analizar la
influencia en el ámbito laboral que implica la promulgación de la mencionada
normativa, cuestionando la contraposición que presenta con los principios
rectores de esta materia, los derechos de los trabajadores y la discrecionalidad
de elección que tiene el patrono respecto a elementos básicos de la relación de
trabajo; además de evaluar si las nuevas condiciones implican una regresión en
este medio o si representan mecanismos indispensables para la subsistencia del
trabajo formal en la actualidad.