Planeación estratégica y su incidencia en la contratación de servicios laborales para las pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Machala, año 2020

Abstract

El objetivo general de esta investigación era elaborar una planificación estratégica para la contratación de servicios laborales en las pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Machala para el 2020. La metodología que se aplicó comienza con un estudio de tipo descriptivo, con un enfoque mixto de investigación, que recurre a entrevistas, series de datos, además de una exhaustiva revisión bibliográfica, documental y usa la técnica de observación directa. Respecto a esto los principales hallazgos indican que la contratación laboral en la ciudad de Machala no ha presentado variantes en sus procesos debido a que las empresas no han tenido inconvenientes al momento de ofertar una vacante, pero sí cuando de analizar, almacenar y decidir se trata. Esto se debe a la falta de una correcta planificación estratégica aplicada a la Gestión de Recursos Humanos que permita reducir el tiempo de análisis, disminuir el espacio físico en el archivo donde se almacenan varias Hojas de Vida y sobre todo que facilite la búsqueda del candidato idóneo. De acuerdo con los factores críticos se pretende mejorar la calidad del proceso evitando tener a candidatos sin conocimiento o experiencia para ocupar una vacante, así como también las pérdidas generadas por la falta de operatividad. Todo esto se puede realizar a través de una aplicación tecnológica, de tal manera que se diseñe de acuerdo con las necesidades institucionales donde el candidato se familiarice con el proceso y muestre la veracidad de la información que tiene cuando suba la información solicitada.