El despido por causa justa en Perú, como propuesta a reemplazar el Visto Bueno como terminación de la relación laboral por parte del empleador, en Ecuador.

Abstract

El Ecuador se ha caracterizado por ser un país garantista de derechos constitucionales, los cuales prevalecen en toda normativa legal dentro del país, específicamente para el presente trabajo, los relacionados al Derecho Laboral, en donde se implementa como sustento una herramienta jurídica encaminada a la protección de la parte vulnerable de la relación laboral, siendo esta el denominado “trabajador”. Una vez dicho esto, más allá de los derechos que tienen los trabajadores en gozar de una contratación digna y justa, también se tiene el pleno derecho de poder desvincularse por causas determinadas en la normativa laboral vigente, siendo enfáticos en que sea por parte del empleador, ya que de él parte en gran manera el mantener una estabilidad laboral dentro de su empresa, siempre velando porque dicha estabilidad se perfeccione ante el cumplimiento de las funciones por las cuales fue contratado un trabajador, y de esta manera no se vea el empleador afectado dentro del entorno empresarial, ya que si no se tiene el rendimiento apropiado por la parte obrera, el resultado será una empresa con resultados negativos, no pudiendo mantener la estabilidad laboral que propone el Gobierno a sus ciudadanos. Es entonces cuando se evidencia la posibilidad de, bajo una terminación de relación laboral por parte del empleador, analizar una nueva propuesta para realizarlo alineándose al derecho del debido proceso, garantizando en su totalidad el principio de celeridad y legítima defensa de las partes interesadas.