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https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/1395
Título : | Importancia del área de recursos humanos en una empresa: caso Farletza S.A. |
Autor : | Loor Vera, Erika Estefanía |
Palabras clave : | Recursos Humanos Administración Empresa Personal Empleados |
Fecha de publicación : | 2017 |
Citación : | Loor Vera, Erika Estefanía . (2017). Importancia del área de recursos humanos en una empresa: caso Farletza S.A. ECOTEC |
Citación : | ECO-TG;046 |
Resumen : | El presente estudio de caso se basó en conocer y analizar la importancia del Departamento de Recursos Humanos en una empresa, ya que actualmente Farletza S.A. una compañía dedicada a brindar Servicios de Logística Internacional de Transporte de Carga, no cuenta con una persona que se encargue de las actividades de dicha área. La metodología utilizada fue descriptiva debido a que se realizó un análisis de la situación actual de la empresa, exploratoria porque obtuvimos información sobre la posibilidad de llevar a cabo una investigación más completa e identificar prioridades y explicativa ya que se determinaron las causas del por qué no cuentan con un área específica de Recursos Humanos; todo esto a través de resultados estadísticos obtenidos, tabulados e interpretados usando como instrumentos las entrevistas y encuestas realizadas al personal de la compañía Farletza S.A. Por medio del análisis de los resultados, se concluyó que el departamento de Recursos Humanos es una pieza vital en toda organización, y de acuerdo con la detección de necesidades presentes en la compañía Farletza y las deficiencias que existen se planteó la propuesta de contratar una persona encargada para este departamento, y que vele por la gestión, atención, desarrollo y seguridad del trabajador; además de ser el mediador entre el trabajador y la empresa. De esta manera se logra delegar las funciones a una sola persona capaz de cumplir con las responsabilidades que implica el departamento. |
Descripción : | Las empresas a través de la historia han visto la necesidad de contratar, formar y retribuir entre otras actividades, a obreros y empleados por lo que fue necesario crear un departamento de Recursos Humanos cuyas funciones principales serían velar por determinadas necesidades de los trabajadores, por el buen cumplimiento de las tareas asignadas, gestionar los pagos a los empleados, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados; de ahí la necesidad de que en las empresas exista un departamento de Recursos Humanos o una persona que represente y realice las funciones específicas de esta área. |
URI : | https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/1395 |
Aparece en las colecciones: | Emprendimiento y Desarrollo Empresarial |
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