Motivación laboral y su impacto en el rendimiento de los colaboradores del Hospital General IESS de Portoviejo, en el año 2023.

Abstract

El propósito del estudio, fue medir la motivación y el rendimiento laboral, puesto que es importante conocer que genera la motivación en el rendimiento de las personas que laboran dentro del hospital, ya que, un mal rendimiento no solo afecta a la persona misma sino su calidad de trabajo. Se utilizó un diseño no experimental, ex post facto, con corte transversal, como instrumento de medición se aplicaron dos escalas, Job Diagnostic Survey y Rendimiento laboral individual para analizar los niveles de motivación y rendimiento laboral en los trabajadores. En relación con eso, se obtuvo como resultado que el factor rendimiento en la tarea se encuentra relacionado con las dimensiones de la motivación, tales como, la identidad y retroalimentación. En cambio, en el factor comportamientos contraproducentes esta presenta una correlación alta con las dimensiones variedad e identidad. En concordancia, el factor rendimiento en el contexto se relaciona con las dimensiones identidad y rendimiento en la tarea, se confirma así, que la motivación impacto sobre el rendimiento laboral. Finalmente, esto nos permite tener una comprensión mayor de cómo la motivación puede llegar a repercutir en el rendimiento laboral desde el contexto de la salud y promover el estudio de estas variables a futuro.