El clima laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la empresa Vehitrac S.A.
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
El clima organizacional es la piedra angular que predice el desempeño laboral. Esto puede ser tanto para bien como para mal dependiendo de la competitividad, motivación y liderazgo. Este estudio fue de diseño no experimental con enfoque explicativo, elaborado con el fin de evaluar las condiciones de trabajo en la empresa Vehitrac S.A. y así poder mejorar el comportamiento de los colaboradores quienes fueron evaluados con el Cuestionario de Clima Organizacional y el cuestionario de Desempeño Laboral. Los resultados muestran una varianza del 37.3% en desempeño contextual que se explica mediante la comunicación y liderazgo y un 19.1% en desempeño contraproducente, explicado por media de la motivación y las condiciones de trabajo. Dichos resultados destacan la importancia de invertir en un clima organizacional positivo dentro de las organizaciones para impulsar la productividad y el éxito a largo plazo.
Descripción
Con el pasar del tiempo se ha evidenciado de manera contundente en la sociedad que el desempeño de los trabajadores está influenciado considerablemente por las condiciones de bienestar que otorgan las organizaciones. Esta problemática, ha emergido como un tema de relevancia en el ámbito empresarial (Brito-Carrillo et al., 2020). Permatasari & Ratnawati (2021), afirma que las organizaciones experimentan un 27% en su consecución de metas y productividad a largo plazo al hacer las mejoras respectivas en su clima laboral. Phong Thanh Nguyen et al. (2020), indica que, mejorando al entorno, se mejora el clima.
Palabras clave
Citación
Lascano Freire, Ericka Tatiana. (2023). El clima laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la empresa Vehitrac S.A.