El profesiograma como herramienta para mejorar la gestión del talento humano en la empresa TERMOEK

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la utilidad del profesiograma como herramienta de mejora en la gestión del talento humano. El profesiograma se fundamenta en un documento que incluye todos los aspectos relacionados con un puesto de trabajo, tareas, funciones, riesgo laboral y requerimientos psicofisiológicos que están inmersos en las competencias del personal. Para comprender la situación que se presenta dentro de la empresa TERMOEK, se llevó a cabo una investigación de campo, donde la metodología aplicada se fundamentó en un estudio de tipo exploratorio y descriptivo; así como el uso de métodos analítico y sintético que, bajo un enfoque cuantitativo permitió determinar los hallazgos más importantes de la encuesta realizada a los 15 trabajadores de entidad compañía. Los resultados de la investigación determinaron que la mayoría de los encuestados desconoce el alcance de esta herramienta, pero una vez que se hizo la explicación de sus ventajas, todos concordaron en que sería una herramienta útil para garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de TERMOEK, para detallar aspectos relevantes de cada puesto de trabajo como: funciones, responsabilidades, ficha médica y ficha de riesgo, que ayude a tomar acciones que protejan, tanto al personal de producción como al personal administrativo, en los diferentes incidentes de trabajo que pudieran suscitarse. Lo importante, es que la empresa tome los correctivos necesarios para evitar la presencia masiva de accidentes o enfermedades, y eso se convierta en un problema que afecte los intereses de la compañía; teniendo un impacto favorable para la gestión del talento humano.