Evaluación de la percepción de las Políticas de Flexibilidad Laboral frente al Fenómeno de la Doble Presencia en el área administrativa de la empresa Calbaq S.A.

Abstract

En las últimas décadas, la flexibilidad laboral ha cobrado importancia, especialmente debido a la globalización, el avance tecnológico y los cambios económicos que han transformado la forma en que operan las empresas y desempeñan sus funciones los trabajadores. La necesidad de adaptar las estructuras organizativas y las dinámicas de trabajo a un entorno cada vez más competitivo y cambiante es lo que motiva la tendencia hacia la flexibilización de las relaciones laborales ( Ramos Ramos , 2017). Se analizará la influencia de las políticas de flexibilidad laboral en el equilibrio trabajo-vida de los empleados del área administrativa de la empresa Calbaq S. A. La flexibilidad laboral tuvo su origen en la década de los ochenta, período caracterizado por altas tasas de desempleo, especialmente en Europa, y una rigidez en el mercado laboral que dificultaba a los trabajadores ajustarse a los cambios tecnológicos y económicos. Este fenómeno surgió para actualizar las estructuras laborales debido a la informatización, robotización y otras innovaciones tecnológicas que estaban transformando los procesos de producción de bienes y servicios. También tuvo un papel crucial la globalización económica al impulsar a las empresas a buscar nuevas estrategias para aumentar la eficiencia y mantenerse competitivas en un mercado global.