El proceso de capacitación como estrategia para alcanzar niveles óptimos en el desempeño de los colaboradores de la empresa Exprapec S.A.
| dc.contributor.author | Arévalo Barriga, Raúl Fernando | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-30T02:11:33Z | |
| dc.date.available | 2021-09-30T02:11:33Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | El proceso de capacitación a nivel empresarial resulta importante en la actualidad, en vista que determina el nivel de competitividad de las organizaciones, mientras más personal calificado tenga una empresa, más ventaja comercial tendrá sobre otras. Por tanto, se puede determinar que las capacitaciones permiten contar con un talento humano más calificado y productivo, en base a inducciones que promueven el fortalecimiento de habilidades y conocimientos. Es oportuno abordar este tema, para conocer el desarrollo integral de las empresas en función de su personal y como se debe priorizar la formación profesional y humana de ellos. La capacitación es sinónimo a entrenamiento, y eso también permite mejorar la calidad del producto final. Es uno de los beneficios de tener personal capacitado. No hay empresa importante, que no cuente con una amplia infraestructura para la capacitación. La capacitación es una necesidad que cada vez es más necesaria en los individuos y en las comunidades laborales, no solo porque mejora la productividad de la empresa, sino también porque mejora el estilo de vida del personal calificado. | es_ES |
| dc.description.abstract | El sistema de capacitaciones en la actualidad, es la base para que una empresa brinde un servicio de calidad o elabore un producto final con los mejores beneficios, en vista que si cuentan con personal calificado es en virtud de capacitaciones constantes, y eso es igual a personal productivo, por tanto la empresa tiene un alto nivel de competitividad. La diferencia entre las empresas de hoy se marca en la calidad de su personal, es decir por sus habilidades y conocimientos. La empresa estudiada no cuenta con un sistema de capacitaciones de calidad, y tampoco un sistema eficiente de evaluación de desempeño, que permita determinar donde se puede mejorar y conocer las necesidades particulares de cada colaborador o grupo de colaboradores. Se hará una investigación planificada con un análisis de esta situación a fin de elaborar una propuesta a la empresa. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/105 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica ECOTEC | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | ECO-TG;0029 | |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | COMPETITIVIDAD | es_ES |
| dc.subject | HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS | es_ES |
| dc.title | El proceso de capacitación como estrategia para alcanzar niveles óptimos en el desempeño de los colaboradores de la empresa Exprapec S.A. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |