Los medios probatorios en el procedimiento administrativo de visto bueno por la causal de acoso laboral o mobbing

Abstract

En el presente trabajo de investigación se realizó un análisis en relación a los medios probatorios en el procedimiento administrativo de visto bueno por la causal de acoso laboral; para lo cual, se pudo establecer que todos los medios probatorios mencionados en el Código Orgánico General de Procesos no son viables para adjuntar como prueba en procedimiento administrativo de visto bueno. Por otro lado, la pregunta problemática consistía en establecer cuáles eran los medios probatorios eficaces en el procedimiento administrativo de visto bueno por la causal de acoso laboral o mobbing; de la misma manera, tuvo como objetivo general, establecer los medios probatorios idóneos para demostrar la existencia del acoso laboral, a fin de garantizar que se cumplan el derecho a la integridad física y moral, derecho a la dignidad, derecho al trabajo y el derecho al honor; por lo cual, se desarrolló bajo una metodología descriptiva a través de un enfoque cualitativo, aplicando como técnica de recolección de datos la entrevista a cinco expertos en materia laboral. Por ello, es de suma importancia reformar el artículo 577 del Código de Trabajo con respecto a la práctica de prueba; el cual, determina que se pueden adjuntar los medios probatorios establecimos en Código Orgánico General de Procesos; por lo tanto, la propuesta redice en establecer de forma taxativa los medios probatorios que se deben utilizar en un procedimiento administrativo de visto por acoso laboral.