Análisis de pertinencia del proceso de reclutamiento y selección del personal de EMAPAG EP en el año 2020

Abstract

Un proceso de reclutamiento y selección es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización. El reclutamiento es el proceso de búsqueda de candidatos para entrevistar y contratar con el fin de cubrir puestos vacantes dentro de una empresa. Este unido a la selección del personal es un proceso sumamente importante cuando se busca un talento nuevo, pues en ocasiones existen muchos requerimientos de personal y además gran cantidad de candidatos. EMAPAG EP es una institución pública que carece de procesos formales en el área de talento humano, y su necesidad de contratación es permanente. En este estudio, en base a la revisión de documentación de la empresa seleccionada y entrevistas al personal del área de talento humano, se establece la necesidad de formalizar procesos ya conocidos por los integrantes y no formalizados. El objetivo del estudio fue analizar la pertinencia de los procesos de selección y reclutamiento, para con la aplicación de entrevistas y observación proponer mejoras en estos en la organización seleccionada. En conclusión, la creación formal de estos procesos asegurará el cumplimiento legal de acceso a contrataciones por parte de todos los ciudadanos y el cumplimiento de tiempos de estos y motivará al recurso actual de la institución