Análisis sobre la efectividad del Visto Bueno en la Ciudad de Guayaquil por actos de indisciplina o incumplimiento de obligaciones del trabajador, en el periodo 2021– 2022
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Universidad Tecnológica ECOTEC
Resumen
La presente investigación va a ser realizada por medio del Método
Complexivo, donde se va a realizar el estudio de dos casos (Caso No. 0173-12-EP
y No. 059-18-SEP-CC) referente al visto bueno, usando la metodológica de
investigación mixta integral que abarca el método cualitativo como cuantitativo,
recopilando información o recolectando datos por medio de las herramientas
investigativas como: la entrevista y la encuesta, el presente estudio de caso por
medio del método complexivo tiene como objetivo determinar la efectividad y
aplicabilidad del procedimiento de Visto Bueno por los actos de indisciplina o
incumplimiento de las obligaciones del trabajador, en cumplimiento del Código de
Trabajo y el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-219. ¿Cuáles son las herramientas
del empleador? ¿Con qué puede defender su negocio, su empresa o su trabajo?
Estas incógnitas y cuestionamientos relevantes en cualquier materia o industria que
se desarrolle una empresa o compañía, en ellas radica la importancia del estudio
de esta investigación para poder determinar las causales del visto bueno pero
también como protegemos siendo empleadores, la conjugación de la herramientas
jurídicas como el reglamento interno de trabajo y el visto bueno, como la relevancia
de las intervenciones al igual que el accionar de los inspectores de trabajo. Dentro
de las encuestas y entrevistas realizadas como en el análisis de los casos con sus
sentencias correspondientes a los casos de estudio se ha concluido que la
herramienta jurídica del visto bueno no goza de efectividad y una aplicabilidad que
garantice a los empleadores su uso como su preferencia.
Descripción
Siendo la relación laboral una de las relaciones más importantes que existen
dentro de las sociedades del mundo, la evolución necesaria de nuestro
ordenamiento jurídico en el aspecto de la regulación del trabajo ha comprendido
una evolución que no solo norma nuevas formas de ver las relaciones de un
empleado y un empleador, sino que ha modificado ciertas herramientas que antes
eran bidimensionales, convirtiéndolas en unidimensionales apuntando únicamente
hacia el sentido de los derechos pro-trabajadores. Indiscutiblemente sabemos que
si tenemos una empresa y queremos separar a un colaborador, empleado o
trabajador sea el motivo que sea lo más fácil e inmediato va a ser el despido
intempestivo.
Es fácil determinar con certeza que para separar a un empleado de manera
inmediata sin motivo o razón justificada legalmente es el: despido intempestivo,
también con mucha certeza sabemos que los valores que se deben pagar en virtud
de la indemnización por la separación abrupta y la terminación injustificada de la
relación de trabajo pueden ser no solo en ciertos casos valores significativos sino
también abismales, en casos hasta aparte de injusto son valores casi imposible de
pagarlos; pero sabemos que en el Derecho la moralidad es un simple deber mas
no una obligación. Analizar con profundidad los contratos de trabajos vigentes y
cuales fueron agregados, modificados recientemente esclarecer y concretar los
diversos tipos de contratos de trabajo, adicionalmente repasar al Reglamento
Interno de Trabajo y el Código de Ética destacando la importancia como relevancia
dentro de una empresa. Así como también sobre los derechos y obligaciones de
los empleados como empleadores, para poder delimitar cuales son los espacios y
sus límites del accionar de los sujetos intervinientes de la relación laboral y cuando
una de esas acciones está sobrepasando esos límites y están incurriendo en una
causal de Visto Bueno.