Influencia del sistema de remuneraciones en el desempeño de los trabajadores del sector privado de la empresa Constidell S.A.”

Abstract

El presente estudio de casos surge como respuesta a la problemática detectada en la empresa Constidell S.A. dedicada a brindar el servicio de mantenimiento y reparación de redes y acueductos de agua potable (AAPP) y de plantas de tratamiento de aguas residuales, en la que se han venido generando diversos inconvenientes respecto al desempeño de los empleados, ya que muchos de ellos dejan de asistir con puntualidad al cumplimiento de sus labores, lo cual por ende genera falencias en nivel de productividad diaria requerida. Por ello se consideró necesario realizar un estudio descriptivo con el uso de técnicas como a la encuesta y la entrevista para recabar datos desde las fuentes primarias de información, obteniendo como resultado que el factor que más inconvenientes genera en el sistema de remuneraciones es el cambio que hubo en la frecuencia del pago de sueldos y salarios, sumándole a ello que los empleados no reciben ningún tipo de estímulo para mejorar su desempeño. Con base en lo diagnosticado, se diseñó un plan de remuneraciones acorde a las expectativas de los colaboradores internos y teniendo en consideración el tipo de actividad que desarrolla la empresa. De tal manera, se estructuró el nuevo sistema de remuneraciones con retribuciones financieras y no financieras que servirán como motivación para que los empleados pongan un mayor esfuerzo en sus labores diarias.