El Liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del departamento de ventas. Caso Lupoint S.A. Período 2015-2018.
| dc.contributor.author | Neira Mera Carlos Gustavo | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-13T20:34:48Z | |
| dc.date.available | 2025-10-13T20:34:48Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Los desafíos a los que se enfrenta la empresa moderna van más allá del uso de una herramienta tecnológica, no cabe duda que son de gran ayuda (Lapo & Jácome, 2015). Sin embargo, si el personal de una organización no se encuentra motivado o no le han sabido canalizar los objetivos que la empresa ha trazado a corto y mediano plazo, entonces es probable que el desempeño laboral de sus colaboradores se vea afectado (San Juan Fernández & Bueno Villaverde, 2019). Por tal motivo, el liderazgo es un tema que pasó a posicionarse en los primeros lugares de los objetos de estudio de toda compañía, con la finalidad de que cada miembro que la conforma esté alineado a la estrategia y puedan cumplir con los objetivos (Ascorra Costa, 2018). La organización de hoy se encuentra en un proceso de adaptación a las nuevas formas de motivar y dirigir a sus colaboradores. | |
| dc.description.abstract | El presente estudio de caso tiene como punto focal el análisis de la influencia que ejerce el liderazgo en el desempeño de los colaboradores de la empresa ecuatoriana Lupoint S.A., para lo cual, se realizó una revisión de la literatura acerca del liderazgo, sus antecedentes, estilos, conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. El modelo de metodológico aplicado es mixta con preponderancia cualitativa. Se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y se empleó el cuestionario de método de escala gráficas para la medición del desempeño laboral. También se utilizó el cuestionario de Blake y Mouton para realizar la medición del estilo del liderazgo aplicado en la empresa en mención. Los resultados permitieron determinar que el estilo de liderazgo es autocrático o autoritario. Como conclusión se puede afirmar que la influencia del liderazgo gerencial juega el rol principal y es la que moviliza a la empresa y a los empleados para su desarrollo y perdurabilidad en el tiempo. | |
| dc.identifier.citation | Neira Mera Carlos Gustavo. (2020). El Liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del departamento de ventas. Caso Lupoint S.A. Período 2015-2018. ECOTEC | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ecotec.edu.ec/handle/123456789/1844 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Desempeño Laboral | |
| dc.subject | Estilo De Liderazgo | |
| dc.subject | Método De Escala Gráfica | |
| dc.title | El Liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del departamento de ventas. Caso Lupoint S.A. Período 2015-2018. | |
| dc.type | Thesis |