Normativa y Flexibilidad Laboral: Un Estudio sobre el Contrato por Hora en la Población Joven (18-23)

Abstract

El proyecto de investigación cualitativo aborda la figura jurídica del contrato laboral por hora en el contexto del desempleo juvenil en Ecuador, focalizando su atención en la franja etaria de 18 a 23 años. La metodología empleada incluyó entrevistas a expertos y revisión documental para obtener una perspectiva integral. Los resultados obtenidos destacan que esta modalidad de contratación podría ser una herramienta eficaz para mitigar el desempleo juvenil. No obstante, se subraya la necesidad apremiante de establecer normativas específicas para su regulación. En este sentido, se sugiere la implementación de medidas como el pago proporcional del décimo tercero y la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Estas regulaciones adicionales son esenciales para garantizar una aplicación justa y equitativa del contrato laboral por hora. Este estudio contribuye significativamente a la comprensión de los posibles beneficios y desafíos asociados con este tipo de contratación en la lucha contra el desempleo juvenil en el contexto ecuatoriano. Al reconocer la importancia de una regulación adecuada, se establece una base para la formulación de políticas que promuevan tanto la empleabilidad de los jóvenes como la estabilidad laboral en el país. En conclusión, este proyecto destaca la necesidad de un enfoque integral para abordar la problemática del desempleo juvenil, considerando el contrato laboral por hora como una herramienta potencial, pero requiriendo una regulación cuidadosa para maximizar sus beneficios.