La prevención del acoso laboral en el Código de Trabajo: Estudio de la efectividad de la norma en la ciudad de Guayaquil durante los años 2021-2022.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la figura de acoso laboral, debido a que se ha evidenciado un alto índice de violencia laboral, radicándose con fuerte apogeo la figura de acoso laboral, la cual sobresalió al evidenciar que las medidas de prevención y sanción que tiene nuestra legislación ecuatoriana no son lo suficiente eficaces al momento de aplicarlas, por lo que ha generado una gran disconformidad a la población de trabajadores de la ciudad de Guayaquil. Muchas de estas personas que han sufrido acoso laboral, nunca pudieron recibir la ayuda necesaria a tiempo, desencadenando desenlaces fatales. Sin embargo, el motivo de la presente investigación arranca desde la interrogante ¿En Ecuador existen suficientes medidas preventivas para evitar el acoso laboral en las empresas? entonces, desde esa premisa se inició una línea de estudio de la figura de acoso laboral en el País, en donde determinamos a través de encuestas y entrevistas a inspectores de trabajo qué tan efectivas son las medidas preventivas dispuestas por el Estado en las normativas vigentes. Por otra parte, es una utopía pensar que todas las medidas actuales son realmente eficaces para combatir el acoso laboral con el número tan alto de denuncias ante el Ministerio de Trabajo, ya que este mal no respeta edad, ni género, por lo que mediante esta investigación se llegó a concluir parámetros que puede ser aplicables para cambiar un sistema obsoleto para la justicia laboral en Ecuador respetando los derechos del trabajador y principios constitucionales irrenunciables.