Análisis de la motivación relacionado con la satisfacción laboral de los colaboradores de Norfinsa S.A en la ciudad de Guayaquil en segundo semestre, 2022.

Abstract

La motivación y la satisfacción laboral son elementos clave para la gestión de recursos humanos bajo un enfoque de calidad total. El objetivo de este estudio fue determinar la relación que posee la motivación en torno a la satisfacción laboral de los colaboradores de Norfinsa S.A en la ciudad de Guayaquil en el segundo semestre del año 2022. Metodología: Esta investigación posee un enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte transversal, con una muestra de 57 colaboradores pertenecientes a la empresa Norfinsa S.A, mediante cuestionarios de motivación para el trabajo y satisfacción laboral. Resultados: los resultados de la satisfacción laboral develaron que, un promedio superior al 25% de los trabajadores expresaron sentirse bastante satisfechos entre el cumplimiento de objetivos, metas, higiene en el área de trabajo, entorno, apoyo y supervisión por parte de los superiores. Mientras que un porcentaje menor al 10% indico sentirse insatisfecho. Entre los principales factores predominantes que influyen en la motivación de los trabajadores destacan los siguientes: sentirse mejor cuando se trabaja (78,9%); aprendizaje continuo (94,7%); el disfrute del dinero ganado (87,7%); independencia financiera (89,5%); apoyo familiar (98,2%); complicación de transporte para llegar al trabajo (70,2%); ventajas laborales (80,7%) y las ganas de trabajar (96,5%). Los resultados correlativos muestran que existe una correlación positiva baja (0.356) entre ambas variables con una significancia.