Existe vulneración al derecho de seguridad laboral del cónyuge de la mujer en período de embarazo o lactancia dentro de la legislación ecuatoriana desde el 2017 hasta la actualidad.

Abstract

El presente trabajo consiste en la existencia de vulneración a la seguridad laboral del cónyuge de la mujer en período de embarazo o lactancia desde el año 2017 hasta la actualidad. El hombre en el Ecuador que se encuentra casado y formando un hogar no cuenta con el debido respaldo para conservar su trabajo cuando se convierte en padre de familia, debido a que la ley solo otorga quince días de licencia para que el trabajador pueda estar con su esposa e hijo o hija recién nacido. Se realizó un análisis la evolución de los derechos de la mujer por la igualdad y la equidad de género, todo lo que han luchado en el país desde las épocas coloniales para lograr ser vistas como iguales en la sociedad ecuatoriana. Sin embargo, a la hora de convertirse en madres siguen siendo vistas como las encargadas de hacerse cargo del hogar, prolongando una vez más una cultura machista en la que se resalta que el hombre debe trabajar para sustentar el hogar y la mujer debe dejar de hacerlo para hacerse cargo del cuidado de los hijos. Como resultados de la investigación, se puede concluir que el Ecuador puede realizar modificaciones a las licencias de maternidad y paternidad, volverlas más equitativas y flexibles para que ambos cónyuges y padres de familia puedan pasar tiempo de calidad con sus hijos durante su primer año de vida, sin dejar de recibir sus remuneraciones para sustentar el hogar.