La aplicación del principio constitucional de paridad de género en los GAD Municipales de la provincia del Guayas desde el 2008 hasta el 2019.

Abstract

En el contexto de una sociedad en constante transformación hacia la igualdad de género, la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el liderazgo político emerge como un desafío relevante y necesario de abordar. Los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) Municipales del Guayas, al igual que muchas otras entidades gubernamentales, enfrentan la tarea de promover una participación equitativa y empoderada de las mujeres en la administración pública local. A pesar de los avances logrados en la lucha por la equidad de género, las disparidades persisten en la representación femenina en posiciones de liderazgo y en la toma de decisiones en los GAD Municipales del Guayas. Estas desigualdades reflejan no solo la persistencia de normas culturales y estereotipos de género arraigados, sino también obstáculos estructurales que limitan la participación de las mujeres en la esfera política. El problema se intensifica cuando se cuestiona la efectividad de las medidas implementadas para promover la paridad de género en los GAD Municipales. A pesar de la implementación de políticas como cuotas de género, la percepción sobre su capacidad para generar un cambio real en la participación política de las mujeres es mixta. Esto plantea la necesidad de un enfoque más allá de la 7 implementación superficial de medidas, hacia la comprensión profunda de las barreras que persisten. La influencia de las normas culturales y los estereotipos de género se hace evidente en la forma en que las mujeres son percibidas en roles de liderazgo y toma de decisiones. A pesar de los cambios en la concepción de los roles de género, siguen existiendo percepciones que pueden limitar la participación activa y empoderada de las mujeres en la esfera política. Ante este panorama, este trabajo se enfoca en el diseño de una estrategia integral que promueva la paridad de género en los GAD Municipales del Guayas. Esta estrategia busca abordar tanto las barreras estructurales como las percepciones culturales arraigadas que limitan la participación de las mujeres. A través de campañas de sensibilización, políticas específicas, capacitación y alianzas estratégicas, se aspira a transformar la cultura política y social, promoviendo una gobernanza efectiva y equitativa. La pregunta clave que guía este trabajo es cómo implementar una estrategia efectiva que garantice la paridad de género en los GAD Municipales del Guayas, superando obstáculos arraigados y promoviendo una participación activa y empoderada de las mujeres en la toma de decisiones. La respuesta a esta pregunta no solo es fundamental para la equidad de género, sino que también es esencial para la construcción de una sociedad inclusiva y justa. 8 En última instancia, este trabajo busca contribuir a la discusión y acción en torno a la promoción de la paridad de género en el ámbito local, ofreciendo una visión integral y un enfoque multidimensional para abordar este desafío. La aspiración es que esta estrategia no solo tenga un impacto en los GAD Municipales del Guayas, sino que también pueda servir como modelo para abordar desafíos similares en otros contextos locales y nacionales.