Percepción de discriminación laboral en personas con discapacidad del Distrito 09D01 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador año 2023: La Importancia de la Inserción Laboral.

Abstract

Abordar la percepción de discriminación laboral en personas con discapacidad es esencial en la búsqueda de comprender y encontrar los obstáculos que circunscriben la inclusión laboral de este grupo. La discriminación en el entorno laboral es identificada como un problema crucial que requiere atención y acción para construir entornos laborales más equitativos. El propósito de esta investigación se concentra en examinar la percepción de discriminación en relación con la inclusión laboral de individuos con discapacidad que laboran en el Distrito 09D01 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador durante el año 2023. Para ello se planteó una ruta metodológica desde el paradigma cualitativo para obtener perspectivas valiosas y detalladas, enfocándose en entrevistas con 15 participantes que trabajan en la institución de estudio. Se recopilaron datos demográficos, incluyendo tipo de discapacidad, género y edad. Las preguntas abordaron la percepción de discriminación, condiciones laborales, experiencias de hostigamiento y necesidades de adaptación. Los resultados reflejan una compleja intersección de experiencias entre los trabajadores con discapacidad en el Distrito 09D01, destacando tanto avances en ciertos aspectos de igualdad de oportunidades como la necesidad continua de abordar de manera efectiva las barreras y prejuicios que aún limitan la plena inclusión laboral. Finalmente, se detallaron ajustes necesarios para mejorar el desempeño laboral y se destacaron obstáculos para la inclusión. Así también se proponen algunas orientaciones para potenciar y promover inclusión laboral, incluyendo programas de sensibilización, adaptaciones en la infraestructura y políticas más inclusivas.