Estudio de la terminación de contratos de trabajo durante la pandemia Covid-19 en Ecuador por las causas del #6 Art. 169 del Código del Trabajo.

Abstract

Con la presente investigación, se determinaron ciertas falencias en el proceso de aprobación de la disposición interpretativa única de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, las mismas que atentan contra el derecho de seguridad jurídica previsto en la Constitución de la Republica, así como también se ha logrado precisar que se han agregado presupuestos no interpretativos sino más bien reformatorios al #6 del Artículo 169 del Código del Trabajo. Con la finalidad de recopilar información y otorgarle mayor credibilidad al argumento que se sostiene en el presente estudio, se han realizado varias encuestas a profesionales del Derecho, entre ellos se encuentran Abogados en el libre ejercicio de la profesión, especializados en Derecho Constitucional y Laboral los mismos que han compartido su criterio acerca de la polémica interpretación del #6 del Artículo 169 del Código del Trabajo. En el presente trabajo se ha realizado un análisis de la cronología de aprobación de la Disposición Interpretativa Única y los posibles vicios legislativos a los cuales podría estar sujeta esta disposición en estudio. Finalmente se ha podido determinar que la disposición interpretativa única no ha cumplido con los requisitos constitucionales para su aprobación y adicionalmente brinda un efecto de retroactividad, lo cual pudiera causar graves perjuicios económicos a empleadores que aplicaron la causal de terminación de contratos por caso fortuito y fuerza mayor durante la pandemia Covid-19.