Análisis de las reformas laborales establecidas en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su influencia en los derechos del trabajador período 2018-2020

Abstract

El presente estudio se enfoca en el análisis pormenorizado de los efectos que tienen las reformas laborales planteadas a través de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, teniendo en consideración el contexto socioeconómico en el que fueron expedidas pues la crisis sanitaria por covid-19 trajo consigo cambios significativos que incidieron en todo el territorio nacional, en el ámbito laboral el estado ecuatoriano intentó solventar el fenómeno de despidos masivos mediante la tipificación de variantes legales como: acuerdos de preservación de fuentes de trabajo, contrato especial emergente, reducción de la jornada laboral y goce de vacaciones. Estas modificaciones serán evaluadas mediante una perspectiva holística que permita, a través de una comparación con las normativas vigentes aplicables al derecho laboral, establecer su pertinencia respecto al ordenamiento jurídico actual; lo cual resulta importante pues es evidente que la normativa planteada adolece de antinomias que influyen en el correcto desarrollo del trabajo. De igual manera, este análisis se fundamenta en la necesidad de garantizar el efectivo cumplimiento de los derechos de los trabajadores ya que la existencia de una situación emergente no constituye aval para establecer reformas lesivas que menoscaben los avances legislativos alcanzados durante las últimas décadas. Finalmente, se busca proponer una solución al problema jurídico expuesto para evitar profundizar la condición de vulnerabilidad de los trabajadores.