Análisis sobre la efectividad del Visto Bueno en la Ciudad de Guayaquil por actos de indisciplina o incumplimiento de obligaciones del trabajador, en el periodo 2021– 2022.

Abstract

La presente investigación va a ser realizada por medio del Método Complexivo, donde se va a realizar el estudio de dos casos (Caso No. 0173-12-EP y No. 059-18-SEP-CC) referente al visto bueno, usando la metodológica de investigación mixta integral que abarca el método cualitativo como cuantitativo, recopilando información o recolectando datos por medio de las herramientas investigativas como: la entrevista y la encuesta, el presente estudio de caso por medio del método complexivo tiene como objetivo determinar la efectividad y aplicabilidad del procedimiento de Visto Bueno por los actos de indisciplina o incumplimiento de las obligaciones del trabajador, en cumplimiento del Código de Trabajo y el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-219. ¿Cuáles son las herramientas del empleador? ¿Con qué puede defender su negocio, su empresa o su trabajo? Estas incógnitas y cuestionamientos relevantes en cualquier materia o industria que se desarrolle una empresa o compañía, en ellas radica la importancia del estudio de esta investigación para poder determinar las causales del visto bueno pero también como protegemos siendo empleadores, la conjugación de la herramientas jurídicas como el reglamento interno de trabajo y el visto bueno, como la relevancia de las intervenciones al igual que el accionar de los inspectores de trabajo. Dentro de las encuestas y entrevistas realizadas como en el análisis de los casos con sus sentencias correspondientes a los casos de estudio se ha concluido que la herramienta jurídica del visto bueno no goza de efectividad y una aplicabilidad que garantice a los empleadores su uso como su preferencia.