Incidencia de la gestión del conocimiento en la construcción de altos potenciales en las empresas medianas ecuatorianas del sector de venta de bebidas no alcohólicas 2020-2022 de la ciudad de Guayaquil.

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad analizar la incidencia de la gestión del conocimiento en el desarrollo colaboradores con perfiles de alto potencial en las empresas medianas del sector de venta de bebidas no alcohólicas de la ciudad de Guayaquil. En la actualidad las organizaciones buscan generar relevancia comercial en la sociedad a través de su capital humano, teniendo perfiles idóneos que permitan aportar con un clima laboral ideal y generando rentabilidad al negocio; en esta investigación se recopila información de las características de los perfiles de alto potencial y la gestión del conocimiento para determinar las falencias en su identificación y por consiguiente, diseñar estrategias para gestionar el conocimiento apropiadamente para el desarrollo de los perfiles destacados. Para la presente investigación, se utiliza dos métodos, el analítico y sintético para ahondar en las variables de estudio y serán guía para la aplicación de herramientas para recolectar datos para su procesamiento y análisis. Una de las principales conclusiones es que es necesario gestionar efectivamente el conocimiento en las organizaciones para potenciar a los altos potenciales. De acuerdo resultados obtenidos de los métodos de investigación, las organizaciones objeto de estudio no cuentan con un sistema de gestión de conocimiento propicio para el desempeño de actividades del negocio y tampoco para aportar valor intelectual al personal; además de desestimar las capacidades del personal para la generación de nuevo proyectos o que estos, puedan compartir con sus pares la experiencia que tienen en sus áreas de negocio las organizaciones deben focalizar su gestión en proporcionar herramientas para la transferencia de experiencias y conocimientos con todos los miembros del negocio, con ello pueden realizar sus labores de forma eficiente generando nuevos aportes a la organización y mejorando la toma de decisiones.