El uso incorrecto de la causal de terminación del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor a consecuencia de la pandemia del Covid-19.

Abstract

El presente trabajo de investigación aborda el tema sobre la aplicación del numeral sexto del artículo 169 del Código del Trabajo, en el cual se establece la terminación del contrato de trabajo por la causal de caso fortuito y/o fuerza mayor en el tiempo de la pandemia del Covid-19 en el Ecuador durante los años 2020 a 2022 y sus consecuencias sociales. El objetivo general de la investigación es el análisis de esta figura en el derecho laboral ecuatoriano, sus consecuencias y el impacto que ha causado la llegada de una pandemia mundial a la situación de escala social en el Ecuador. Asimismo, el análisis de los resultados permite comprender los vacíos legales de esta causal para la terminación del contrato de trabajo, además de reconocer los medios en los que se puede prevenir la aplicación de medidas legales que pueden llegar a vulnerar derechos fundamentales del ser humano y su bienestar.