Análisis de la aplicación de la mediación como estrategia efectiva para la resolución de conflictos laborales individuales en la ciudad de Guayaquil en el período agosto 2021 a agosto 2022.

Abstract

Este trabajo de investigación se ha llevado a cabo mediante un análisis detallado de los aspectos legales y doctrinarios relacionados con los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales. Se ha estudiado la mediación en diferentes contextos, incluyendo sus tipos, características, ventajas y etapas, centrándose específicamente en la mediación laboral. Además, se han abordado temas como el derecho laboral, los tipos de conflictos laborales, los enfoques para resolverlos, las fases del conflicto y las diversas formas de solución. La investigación ha sido exhaustiva en su revisión y análisis de todas estas áreas para obtener una comprensión completa y precisa del tema abordado. En lo que respecta a los conflictos colectivos, la mediación laboral es de carácter obligatorio; sin embargo, esto no se aplica a los conflictos individuales de trabajo, ya que no está contemplada en el Código de Trabajo la obligatoriedad de someterlos a mediación antes de acudir al proceso judicial. Por esta razón, es relevante proponer una solución eficiente y efectiva a esta problemática, mediante la incorporación de un capítulo en el sistema jurídico laboral que establezca la mediación laboral como un mecanismo obligatorio para la resolución de controversias individuales de trabajo. Mediante la aplicación de métodos alternativos de resolución de conflictos, como la mediación laboral, todas las partes implicadas en un conflicto obtienen beneficios mutuos, es decir, se logra una situación en la que ambas partes salen ganando.