Integración laboral entre el personal de Parque de la Paz en relación a la inclusión de personas con discapacidad.

Abstract

La presente investigación enlazó el conocimiento adquirido durante los años de estudios de la carrera de Administración de empresas con énfasis de Recursos Humanos con el entorno laboral, cuya esencia fue analizar el comportamiento del individuo dentro de la organización respecto a la integración laboral en relación a las personas con discapacidad. En este caso de estudio se examinó el nivel de integración laboral que tienen los colaboradores de Parque de la Paz en relación a las personas con discapacidad. Es decir, el comportamiento de los individuos dentro de una organización al momento de interactuar con las personas con discapacidad. Siendo la integración laboral el principal enfoque en el proyecto. Como resultado se pudo obtener que la integración laboral en la empresa es bastante bajo y la mayoría de las personas no se encuentran motivadas porque la empresa ha descuidado el recurso humano y su desinterés ha logrado que el entorno laboral sea bastante espeso al momento de enfrentar diariamente los retos que requiere la empresa para cumplir objetivos. Precisamente no existe un rechazo hacia las personas con discapacidad sino la apatía acerca de informarse sobre temas relacionados de este grupo vulnerable porque durante años ha sido un tema de poco trato y no para que el entorno laboral sea mejor.