El salario emocional y su influencia en el desempeño de los trabajadores del área administrativa de la Federación Deportiva del Guayas en el año 2023.

Abstract

Se planteó la investigación con el fin de buscar que las empresas tengan en consideración los beneficios que tendría el salario emocional sobre el desempeño de sus trabajadores. Se realizó mediante un estudio de investigación no experimental ex post facto y con un corte de tipo transversal. Así mismo, el enfoque de la investigación es netamente cuantitativo con un alcance explicativo y trabajando con una población de 71 empleados administrativos, usando los instrumentos Escala de salario emocional ad hoc y Escala de desempeño laboral individual. Se logró como resultado identificar que el desempeño de tareas (DT) es explicado por el ambiente y las relaciones laborales (ARL) y la satisfacción laboral (SL) con una varianza del 46% y el desempeño contextual (DC) se explica únicamente con el ambiente y las relaciones laborales (ARL) con una varianza del 44%, lo cual ayudará a relacionar ambas variables y que a futuro se proponga un mejor plan de beneficios para los trabajadores.