El liderazgo positivo en el clima organizacional de los empleados en empresa procesadora de pagos digitales de Guayaquil año 2023.

Abstract

El presente estudio aborda la influencia del liderazgo positivo en el clima organizacional de una empresa procesadora de pagos digitales en Guayaquil. La justificación se basa en la necesidad de mejorar el ambiente laboral para aumentar la productividad y el bienestar de los empleados. El problema abordado es la falta de conocimiento sobre cómo las prácticas de liderazgo impactan la efectividad organizacional en este contexto particular. Los objetivos son identificar el estilo de liderazgo predominante, evaluar el clima laboral y determinar la influencia entre estas variables. La metodología consistió en una investigación cuantitativa, con un diseño no experimental transversal y explicativo. Se aplicaron dos cuestionarios validados a una muestra de 25 empleados. El análisis incluyó estadística descriptiva y correlacional. Los resultados muestran correlaciones positivas moderadas y fuertes entre las dimensiones de liderazgo positivo y clima organizacional. El análisis de regresión sugiere una influencia significativa de ciertos predictores sobre variables dependientes claves. Las implicaciones teóricas y prácticas se relacionan con confirmar y explicar la conexión entre liderazgo positivo y ambiente laboral, destacando la importancia de desarrollar líderes que inspiren un propósito colectivo, muestren auténtica preocupación por sus equipos y fomenten una cultura de respeto, transparencia y dignidad humana.