Análisis jurídico de la efectividad del artículo 594 del código de trabajo en el año 2023.

Abstract

La presente investigación se realizó con el objeto de analizar desde un enfoque jurídico la efectividad del artículo del 594 del Código de Trabajo en el año 2023. En este apartado, se establecen las disposiciones para solicitar medidas cautelares al momento en que se presente una sentencia condenatoria en casos de ámbito laboral entre empleados y empleadores. Este análisis se establece para conocer si estas medidas contribuyen a respetar los derechos de los trabajadores, basado en el principio protectorio del derecho laboral, que busca que se regule la relación laboral entre un empleado y un empleador, con el objetivo de garantizar un equilibrio justo y equitativo a través de las misma. Por medio de un estudio con diseño no experimental, de tipo descriptivo y con enfoque cualitativo, se aplicaron entrevistas a expertos juristas en la materia, cuyas opiniones dieron como resultado que, en la actualidad, el cumplimiento de la norma puede enfrentar ciertos obstáculos debido a varios factores como un sistema judicial saturado, el cual prolonga el tiempo de su aplicación, o el desconocimiento de los derechos laborales, lo cual puede generar falencias que contribuyan a su bajo nivel de efectividad.